Nyheter

Bemanningsföretag för läkare har blivit allt vanligare i dagens hälso- och sjukvårdssystem. Dessa företag erbjuder en lösning på den växande personalbristen inom vården genom att tillhandahålla erfarna och kvalificerade läkare för kort- och långsiktiga uppdrag. Genom att använda sig av bemanningsföretag kan sjukhus och vårdinrättningar snabbt fylla vakanta tjänster och säkerställa en kontinuerlig vård för patienterna.

Att möta behoven för en effektiv vård

Läkarebemanning är en process där bemanningsföretag matchar kvalificerade läkare med vårdinrättningar som har behov av extra personal. Detta kan vara på grund av säsongsvariationer, personalens sjukfrånvaro eller tillfälliga projekt. Genom att använda sig av bemanningsläkare kan sjukhus och kliniker snabbt och smidigt fylla vakanser och säkerställa att patienterna får den vård de behöver. Detta är särskilt viktigt för att undvika överbelastning av personalen och för att säkerställa en effektiv vård.

En tillförlitlig partner för vårdinrättningar

Läkarebemanningsföretag spelar en viktig roll som en tillförlitlig partner för vårdinrättningar. Dessa företag har ett brett nätverk av kvalificerade läkare som kan tillhandahålla kompetens och erfarenhet inom olika specialiteter. Genom att samarbeta med ett läkarebemanningsföretag kan vårdinrättningar snabbt hitta rätt läkare för sina specifika behov och undvika långa rekryteringsprocesser. Dessutom kan bemanningsföretagen erbjuda flexibla lösningar och snabbt anpassa sig till förändrade behov inom vården.

Bemanningsföretag för läkare

Att använda sig av bemanningsföretag med läkare kan vara en win-win-situation för både vårdinrättningar och läkare. För vårdinrättningar innebär det att de kan fylla vakanta tjänster snabbt och säkerställa en kontinuerlig vård för patienterna. För läkare innebär det att de kan få möjlighet att arbeta på olika platser och få erfarenhet inom olika specialiteter. Dessutom kan läkarebemanningsföretag erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner för sina läkare, vilket kan vara attraktivt för dem som söker flexibilitet och variation i sitt arbete.

Bemanningsföretag för läkare fungerar som tillförlitliga partners för vårdinrättningar och erbjuder flexibla lösningar för att möta deras specifika behov. För läkare innebär det möjligheten att arbeta på olika platser och få erfarenhet inom olika specialiteter. Det är en win-win-situation för både vårdinrättningar och läkare. Bemanningsläkare spelar en avgörande roll i dagens hälso- och sjukvård, de tillhandahåller flexibilitet och kontinuitet i patientvård, särskilt under perioder av personalbrist. Deras expertis och tillgänglighet bidrar till att upprätthålla en hög standard på vårdtjänsterna.

Som specialpedagog är konkurrensen om jobben relativt liten och många pensionsavgångar väntas dom närmsta åren. För den som känner sig sugen på att utbilda eller vidareutbilda sig finns alltså goda chanser till jobb. Men vad får en specialpedagog i lön? Det finns inget direkt svar på den frågan, eftersom flera saker påverkar nivån.

Faktorer som påverkar lön för en specialpedagog

Det finns som sagt flera saker som påverkar vilken lön en specialpedagog kan få och det kan därför vara svårt att ge ett exakt svar. Genom att veta mer om dom olika faktorerna kan det dock bli enklare att bilda sig en uppfattning.

• Ålder och erfarenhet – Ålder och erfarenhet hänger ofta ihop och person med låg ålder och kortare erfarenhet har i regel lägre nivå än en äldre och mer erfaren. Enligt statistik går det att se att en pedagog i åldern 18 – 24 år, anställd inom den offentliga sektorn, har ungefär 28 500 kronor i månaden. En specialpedagog i åldern 45 – 54 år ligger betydligt högre – runt ca 41 500 kronor per månad.
• Olika orter – Efterfrågan är också något som kan påverka lönen och det syns vissa skillnader runt om i landet. Högst lön har pedagogerna i Stockholm, med ett genomsnitt på ca 44 200 kr i månaden. Lägst är lönen i övre Norrland, där snittet ligger runt ca 39 400 kr.

Tjäna mer genom att bli konsult

För den som är utbildad specialpedagog och sugen på en högre lön kan det finnas möjlighet till det genom att bli konsult hos ett bemanningsföretag. Yrkesrollen är densamma men arbetsplatserna kan variera, eftersom en konsult arbetar på uppdrag.

Även här kan dock lönen skilja sig beroende på kompetens och erfarenhet, samt hur flexibelt pedagogen kan tänka sig att arbeta. Att till exempel ta uppdrag i mindre attraktiva områden runt om i landet, där det är svårt att hitta personal, finns chans att få bättre betalt.

Till fördelarna med att arbeta på detta sätt, i stället för att ha en fast arbetsplats, hör bland annat att det själv går att bestämma till exempel arbetstider och arbetsmängd. Det är flexibelt och fritt så för den som gillar nya utmaningar kan detta vara en bra väg att gå – och som dessutom kan ge lite extra klirr i kassan.

Genom att visa upp referenser från tidigare arbeten presenterar medietränaren Pelle Thornberg sin verksamhet på hans hemsida. Vad säger referenserna?

Vad är medieträning?

Med medieträning har personalen kompetens att möta media i exempelvis intervjuer. Det handlar inte bara om vad som ska sägas, eller inte sägas, utan även hur detta sker. Genom att vara tränad i detta bemötande skapas en trygghet och säkerhet.
Exempel på företag som anlitat Pelle Thornberg för detta arbete är:

JM Koncernledning

Pelle Thornberg anlitades av koncernledningen i JM för medieträning. Detta främst för chefer, affärsutvecklare samt olika projektledare. Koncernledningen fick till sist en intervjuträning.

Region Södra Småland

Första gången som Pelle Thornberg arbetade med medieträning med tjänstemän, inom det som idag är Region Kronoberg, var 2011. Några år senare beslutades det om en hopslagning vilket därmed skulle skapa Region Kronoberg. Personalen fick tränas kommunicera denna omfattande omorganisation.

Hyresgästföreningens ordförande

När Marie Linder tog över ansvaret som hyresgästföreningens ordförande fick hon hjälp med medieträning. Det är en position som ofta blir utfrågad i media och hon är ett tydligt ansikte utåt för den organisation som hon företräder.

Medlemmar ur advokatsamfundet

Pelle Thornberg arbetar regelbundet med medieträning med de medlemmar som önskar denna hjälp inom Advokatsamfundet. Generellt är advokat ett yrke som har stor exponering mot media och detta inte minst om fallet får medial uppmärksamhet.

Hyresgästföreningen Region Mitt

Genom en två dagar lång utbildning, år 2014, i Örebro genomfördes medieträning med Hyresgästföreningen Region Mitt. En utbildning där deltagarna både fick träna på riktiga fall och påhittade händelser. Ett nyttigt sätt att både lära sig teori och praktik.

Övriga referenser till Pelle Thornberg

• Cajsa Johansson
  Cajsa är både en svenskt erkänd mycket duktig kock samt har blivit känd för svenska folket via ”Kockarnas Kamp” i TV4. Hon driver restaurangen Cajsa´s Kök.
  
  
• Ale Kommun
  Inom Ale Kommun har Flyktingmottagare samt Alkoholhandläggare fått träning. Detta utifrån att det är roller som betydligt oftare kommer med i media än andra roller inom kommunen. Framförallt brukar det vara enskilda fall som media lyfter upp samtidigt som tjänstemännen, ur ett sekretessperspektiv, inte får uttala sig om enskilda fall utan alltid måste svara på vad lagen och reglerna säger. Genom en heldag gavs den kunskap som behövs för att de anställda ska kunna hantera dessa frågor.

Kanske är det fler än någonsin som nu väljer att “hemestra”, semestra hemma. Sverige bjuder på en rad olika sevärdheter och aktiviteter för den som vill turista i sitt eget land. En minnesvärd upplevelse kan vara att testa på vinprovning i Göteborg.

Göteborg är Sveriges näst största stad och har ett brett utbud av krogar och restauranger att besöka. Flertalet av dessa erbjuder vinprovning i olika former. En del säljer det som upplevelser där du, tillsammans med andra, till exempel får lära dig känna och upptäcka skillnaderna mellan en Shiraz och en Cabernet.

Tips inför en vinprovning i Göteborg

• Kombinera med en promenad i Haga och innerstaden.
  Göteborg är en promenadvänlig stad, och många av de krogar och restauranger som erbjuder vinprovning är centralt belägna. Turister kan med fördel kombinera en vinprovning i Göteborg med en promenad i mysiga stadsdelen Haga, som är en sevärdhet i sig.
• Klä dig rätt.
  De flesta restauranger i staden har inga större krav på klädkod. Däremot kan det vara bra att klä sig praktiskt. Under en lång vinprovning finns risk att du spiller, så mörka kläder är en god idé. Går du dit i helvitt är risken stor att du får synliga fläckar på plaggen. Att undvika högklackat kan vara en bra idé, eftersom man på många vinprovningar står upp under lång tid. Undvik även långa, fladdriga ärmar som kan vara i vägen.
• Undvik parfym.
  Lukten är en mycket stor del av att smaka ett gott vin. Om du eller andra deltagare i provningen luktar mycket rakvatten, parfym eller rök kan det försämra upplevelsen något. En doftfri miljö låter dig bättre upptäcka vinerna på djupet.

Hur bokar man?

Det finns flera alternativ för den som vill boka en vinprovning i Göteborg. Vanligt nu för tiden är till exempel att köpa det som en upplevelse. En rad hemsidor finns i landet som säljer just upplevelser, där vinprovning brukar vara i sortimentet. Det är liknande priser, och du kan få en snygg presentbox att överraska den du ska gå dit med. Men det går givetvis utmärkt att höra av sig direkt till krogarna. Ett tips är att söka på nätet och helt enkelt slå dem en signal, eller titta efter information på deras hemsidor. En del erbjuder onlinebokning.

När vi är små är vi vana vid att leka med andra barn. Vi interagerar mycket och när ett problem uppstår och vi inte kan lösa det själva ber vi helt enkelt kompisarna om hjälp. Men när vi är äldre glömmer vi ibland detta och har en tendens att isolera oss. Detta blir kanske extra tydligt på jobbet där många har individuella uppgifter istället för gemensamma. Istället för att jobba i team arbetar vi på egen hand. Det behöver inte alltid vara en nackdel, men det är alltid viktigt att förstå de man arbetar jämsides med och ha möjligheten att samarbeta när situationen kräver det. En annan aspekt är att vi ofta glömmer bort att lära känna varandra som personer, även när vi jobbar i team – något som är otroligt viktigt för att få ut det mesta av arbetet. Just därför är teambuilding i Stockholm en bra idé, oavsett hur situationen ser ut där du arbetar.

Teambuilding hos Stockholm AB

Aktiviteter Stockholm AB är ett företag som arbetar med att arrangera olika event och aktiviteter, däribland teambuilding. Det finns många olika alternativ att välja mellan för att hitta det som passar just din grupp. Ett alternativ är ”Hållbarhet och moppe-tävling” som går ut på att utföra olika delmoment på olika platser i Stockholmsområdet som du tar dig till genom elmopeder. Ett annat exempel är ”SMS-jakten” som är lite simplare, där lagen kommer få olika uppdrag via sms. Oavsett uppdrag så finns en aktivitetsledare alltid med som guidar er genom aktiviteten. Samtliga aktiviteter innefattar de delar som innebär teambuilding; kommunikation, planering och samarbete.

Välj rätt aktivitet

Utav alla olika alternativ till teambuilding-aktiviteter kan det vara svårt att välja rätt. Vad som passar bäst har bland annat att göra med storleken på gruppen, hur väl deltagarna känner varandra sedan innan och vad behovet är. Om det är ett helt nytt team kan det vara bra med lite mer djupgående aktiviteter som gör att deltagarna lär känna varandra ordentligt, medan en redan väletablerad grupp har ett större behov av att bara ha roligt. Som tur är erbjuder Aktiviteter Stockholm AB gratis konsultation för att göra det enklare för dig!

Anledningar att göra teambuilding

Det finns många anledningar till varför man bör ha teambuilding i alla företag. Generellt så handlar det om att stärka gruppen på olika sätt, men det finns många olika aspekter till varför det är bra. Först och främst vill man att gruppen ska ha roligt tillsammans vilket bidrar till en lättsammare stämning på jobbet. Genom att man tvingas samarbeta i dessa aktiviteter blir resultatet dessutom ofta att deltagarna börjar samarbeta mer även när de arbetar på kontoret. Teambuilding syftar dessutom till att deltagarna ska öka förståelsen för varandras viljor, behov och kunskaper och på så sätt kunna hantera varandra på ett bättre sätt. Av alla dessa anledningar är det troligt att effektiviteten ökar på jobbet och att det då finns en aspekt av ekonomisk vinning för företaget.